飞书OKR软件

飞书OKR App，是飞书推出的一款目标管理功能，OKR是一个非常有效的目标管理系统，可以帮助个人或者团队更好的指定目标，调整目标以及完成目标哦！

飞书OKR产品特色

简洁高效，让 OKR 落地触手可及

尝试推广 OKR 理念，却苦于无合适的实践利器？飞书OKR 整合目标管理全流程功能于一体，助力组织落地 OKR，推动业务增长，实现企业愿景。

复盘 OKR： 及时总结，不断提升

可视化洞见，智能分析目标执行中出现的问题直观的数据看板，清晰了解目标达成情况飞书同步提醒，实时了解 OKR 互动信息

专家团队理论实战培训

OKR 智能填写助手，专业辅助 OKR 制定公开透明的 OKR 线上看板，跨部门沟通协作更顺畅清晰的对齐视图，直观了解目标拆解落地情况

快速玩转飞书OKR

OKR 是什么？

OKR（Objectives and Key Results）目标与关键结果管理法，起源于英特尔，后在谷歌发扬光大。

OKR 是一套协助组织进行目标管理的工具和方法，旨在促进员工紧密协作，确保组织上下目标一致，把精力聚焦在最重要的事情上。

OKR 中的 O 即「Objectives」目标，是组织希望在近期实现的、有激励性的目标，也通常是其长期使命与愿景的体现。KR 即「Key Results」关键结果，由 O 分解而来，是实现目标的关键路径。制定与拆解目标的过程，能促进员工对业务进行深入思考，帮助员工更好地理解组织的愿景，从而找到实现自我价值的途径。

如何使用飞书OKR

一个完整的 OKR 周期包含制定 OKR、跟进 OKR、复盘与打分三个阶段。

制定 OKR

使用 OKR 管理法的的第一步是制定一系列合理的目标（O）与关键结果（KR）。

制定 OKR 时，团队需要充分讨论，保证所有成员都可以向着同一个目标前进。为了保证团队目标一致，「对齐」至关重要。以个人制定 OKR 为例，员工需要思考自己如何能够为团队目标做出贡献，并初步制定出个人 OKR。

跟进 OKR

组织的内外部环境不断变化，持续的追踪反馈对 OKR 的实施至关重要。团队可以定期检查目标的完成进度，及时沟通并调整方向。

复盘打分

在每个 OKR 周期将要结束时，组织、团队和个人需要对 OKR 的完成情况进行复盘并打分。打分时通常要参照 3 个标准，即目标完成程度、目标挑战性和个人努力程度。

在 OKR 中设定的目标通常是激进的、充满挑战的。如果得分有 0.6-0.7，就已经是不错的表现了。如果得分总是很高，这可能代表 OKR 的制定过于保守，没有起到激励作用。

飞书OKR 移动端操作指南

通过阅读此文，你可以快速掌握在移动端操作飞书OKR 的方法。

进入应用：在移动端，点击飞书底部图标 工作台 > 搜索 OKR，即可进入移动端的 OKR 界面。

功能介绍

1.制定 OKR

1.1 填写你的 O 和 KR

点击 添加 Objective 按钮，即可进入添加 OKR 的页面。此时键盘会自动弹出，你可以编辑要添加的 O；O 编辑完成后，点击 添加 Key Result 按钮可进行 KR 的内容编辑。

编辑完成后，收起键盘或者点击非编辑区域，可返回 OKR 编辑页面，可以进行发布或者取消操作。若点击 < 图标或者滑动返回首页，则刚刚添加的 OKR 会被保存为草稿，仅自己可见。

1.2 添加对齐/协作方

点击 添加对齐 按钮，在半浮层弹窗中进行添加对齐操作，首条默认推荐直属上级，点击展开 Objective，可以选择具体需要和 Ta 对齐哪一个 O。

当需要他人负责、了解、跟进你的 OKR 时，可以在内容编辑时直接 @ 对方的姓名。在 O、KR、进度记录、评论中都可以 @ 他人。

1.3 设置 KR 权重

在移动端，有 2 种方式可以设置 KR 的权重。

第一种：在 OKR 编辑页面（点击 编辑 按钮后进入），点击底部的更多功能 ... 按钮，选择 权重设置，在弹出的页面中为不同的 KR 设置权重，以区分其重要程度。

第二种：在 OKR 首页，直接点击 百分比饼图，设置 KR 的权重。

1.4 设置 OKR 权限

在移动端，有 2 种方式可以设置 OKR 的权限。

第一种：在 OKR 编辑页面（点击 编辑 按钮后进入），点击底部的更多功能 ... 按钮，选择 权限设置，在弹出的页面中自定义 OKR 权限。

第二种：在 OKR 首页，直接点击底部的 锁 图标，即可进入权限设置页面。

在设置权限时，可以设置本周期 OKR 整体的权限，也可以为单独一个或多个 O 设定权限。同时，我们支持设置 自定义权限，可以按照 组织、人员类型、权限组 添加可查看你 OKR 的人员。

2.跟进 OKR

2.1 更新 KR 进度和风险

在 OKR 首页，可直接点击 百分比圆环 图标来更新进度。点击 O 上的圆环图标后，可以更新整个 O 的进度状态，如 正常、有风险、已延期。点击 KR 上的圆环图标后，除了记录 KR 的状态，还可以填写 KR 的进度百分比，更精准地记录 KR 进度。切换为高级模式后，可以自定义起始值、当前值和目标值，系统将自动生成进度百分比。

2.2 关注/评论他人的 OKR

点击 OKR 首页顶栏的 头像 图标后，即可进入人员列表。在人员列表中会展示你的直属上级，同级和下级（如有），以及你关注人员的列表。

在人员列表的搜索栏中可以输入需要查找的人员姓名，点击搜索结果会进入对应人员的 OKR 页面。可点击星标关注或者添加全局评论。

注意：当前移动端暂不支持划词评论，仅可对 OKR 进行全局评论。在电脑端的划词评论，在移动端仅可查看，不可编辑。

2.3 查看团队的 OKR 数据（仅管理者可见）

在 OKR 首页，管理者可以通过左滑进入数据看板页面。数据看板中展示了团队的 OKR 填写率，对齐率，打分率；数据统计的人员范围为管理者的所有下级（包含直属下级和隔级下级）。

•如果发生组织架构调整，需要一段时间同步数据，数据展示会有一定延迟。

•目前移动端数据可能不准，请以电脑端数据为准。

3.OKR 复盘

3.1 OKR 回顾打分

在 OKR 首页，可点击每条 KR 下的 金币 图标，进行打分操作。

注意：不支持给 O 打分，KR 打分完毕后会自动算出 O 的分数。

联系我们

- 了解更多 OKR 理念与实践，欢迎访问飞书OKR 官网（请使用非 IE 内核浏览器）

- 如需进一步人工支持，请致电 400-0682-666

软件服务

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更新内容

新功能：

【即时消息】

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